堅守村支部書記崗位20多年，去年10月，仙游縣楓亭鎮秀峰村原黨支部書記柯宗良退休了。

但近日，他被當地鎮黨委聘為“導師幫帶學”成員。“雖然我退下來了，但有了這個身份，以后我還要為村里發展建言獻策，帶好村里新任書記，不負組織對我的信任。”柯宗良說。

據介紹，在去年村“兩委”換屆選舉工作中，仙游動員了一批年齡較大的村干部退出競選，讓年輕干部走上重要崗位，實現“新老交替”。

可新人上來了，老干部何去何從？仙游縣委常委、組織部部長陳劍波介紹說，仙游縣自去年10月底實施“四心工程”，激勵離任村干部發揮余熱，傳承薪火。

所謂“四心”工程，即“凝心、暖心、勵心、強心”。

在換屆選舉啟動前，仙游縣委組織部組織鄉鎮黨委書記與擬離任村干部進行“一對一”談話交流。通過談心，充分肯定其在任時的成績，引導他們認識到村干部新老交替的重要性和必要性，舒緩心理落差。換屆選舉完成后，新老干部面對面溝通交流，凝心聚力，增進彼此團結。截至目前，仙游縣已組織懇談會300多場次，離任村干部結合工作體會，提出工作建議500多條。

如遇離任村干部本人、家屬生病，或生活遇到困難、個人思想苦悶時，各鄉鎮干部及時關懷，讓離任村干部感受黨組織的溫暖。

經過多年的基層實踐經驗錘煉，離任村干部也是塊“寶”。對此，仙游縣搭建服務平臺，采取返聘離任村干部模式，激勵、引導他們競聘村級政策宣傳員、衛生保潔員、治安巡邏員等，采取“定崗位、定職責，亮身份、亮承諾”的辦法，讓其有崗有責、有位有為，協助新一屆村委班子開展工作，并給予一定崗位補貼。

同時，各鄉鎮注重將威信較高、辦事公正的離任村干部充實到村調解委員會或聘為村級事務監督員，協助開展工作，并對村中的財務、干部作風和辦事效能等工作進行監督，收集干部群眾的意見和建議。目前，全縣已有346名離任村干部加入民調會，178名離任村干部被聘為村級事務監督員。

此外，針對有創業致富想法的離任村干部，縣里根據個人年齡、特長、家庭等實際情況，通過創業培訓、科學擇業、政策幫扶等途徑，讓他們“退職不退志”。如組織專業技術人員采取集中授課、上門送學、個別指導、“一對一”結對幫扶等方式，提高他們創業致富能力。“我們以強心工程，讓離任村干部了解，他們依然是鄉鎮發展的有力貢獻者。”陳劍波說。