筆者昨日獲悉，仙游縣近日出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部的若干措施》，以“正向激勵(lì)、待遇保障、關(guān)愛(ài)護(hù)航、嚴(yán)管厚愛(ài)”為抓手，細(xì)化4個(gè)方面18條具體措施，著力營(yíng)造正氣充盈、奮勇?tīng)?zhēng)先的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，讓基層干部安心、安身、安業(yè)。

關(guān)心成長(zhǎng)，讓干部干事有“勁頭”。仙游縣堅(jiān)持事業(yè)為上，用好晉升激勵(lì)政策，加大公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度落實(shí)力度。對(duì)長(zhǎng)期在基層一線苦干實(shí)干、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，在提拔或晉升上給予優(yōu)先考慮。近期，30多名一貫表現(xiàn)優(yōu)秀且近5年年度考核3次優(yōu)秀及以上的一般干部得到提拔或晉升，反響熱烈。

關(guān)懷保障，讓干部待遇有“甜頭”。該縣將落實(shí)待遇保障作為基礎(chǔ)工作，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）績(jī)效獎(jiǎng)金高于同等次縣直單位20%，年度考核優(yōu)秀比例向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）傾斜。同時(shí)，持續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)“五小設(shè)施”建設(shè)，實(shí)現(xiàn)全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書(shū)室、小文體活動(dòng)室和周轉(zhuǎn)房全覆蓋。

關(guān)愛(ài)生活，讓干部工作有“盼頭”。該縣注重解決基層干部后顧之憂。通過(guò)開(kāi)展“組織有愛(ài)·聚力仙游”干部團(tuán)圓行動(dòng)，幫助異地分居干部職工實(shí)現(xiàn)家庭團(tuán)圓。常態(tài)化落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話、走訪慰問(wèn)、健康體檢等制度，關(guān)愛(ài)幫扶困難干部。

仙游縣委組織部干部二室負(fù)責(zé)人蔡志忠表示，該縣將持續(xù)以更實(shí)舉措回應(yīng)基層干部的堅(jiān)守，以更暖關(guān)懷護(hù)航基層干部的擔(dān)當(dāng)，激勵(lì)廣大基層干部以更飽滿的熱情、更昂揚(yáng)的斗志，在服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展中展現(xiàn)新作為。