近日，仙游縣出臺《關于進一步關心關愛基層干部的若干措施》，以“正向激勵、待遇保障、關愛護航、嚴管厚愛”為抓手，細化4個方面18條具體措施，構建全方位、多維度、立體式的基層干部關心關愛體系，著力營造正氣充盈、奮勇爭先的干事創業氛圍，讓基層干部安心、安身、安業。

關心成長，讓干部干事有勁頭。仙游縣堅持事業為上，用好晉升激勵政策，加大公務員職務與職級并行、事業單位管理崗位職員等級晉升制度落實力度。對長期在基層一線苦干實干、表現突出的優秀年輕干部，在提拔或晉升上給予優先考慮。近期，30多名一貫表現優秀且近5年年度考核3次優秀及以上的一般干部，得到提拔或晉升。

關懷保障，讓干部待遇有甜頭。仙游縣把落實待遇保障作為關心關愛基層干部的基礎工作，確保鄉鎮（街道）績效獎金高于同等次縣直單位20%，年度考核優秀比例向鄉鎮（街道）傾斜。同時，積極改善鄉鎮辦公條件，持續推進鄉鎮機關“五小設施”建設，實現全縣18個鄉鎮（街道）小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體活動室和周轉房全覆蓋。

關愛生活，讓干部工作有盼頭。仙游縣注重解決基層干部后顧之憂，通過開展“組織有愛·聚力仙游”干部團圓行動，幫助異地分居干部職工實現家庭團圓。常態化落實領導干部談心談話、走訪慰問、健康體檢等制度，關愛幫扶困難干部。

基層干部是政策落地“最后一公里的執行者，是群眾冷暖的第一知情人，是基層治理的關鍵主力軍。當關心關愛基層干部成為標配而非高配，基層干部才能真正成為“腳下有泥、心中有光”的奮斗者。“組織不僅關心我們的工作，也關心我們的身心和家事，想方設法解決急難愁盼問題，讓大家輕裝上陣做好本職工作。”當地一位在鄉鎮工作多年的干部感慨道。

“通過恰到好處、正當其時的政治激勵，更加堅定了基層干部‘想為、愿為’的決心和定力。”仙游縣委組織部負責人表示，關心關愛基層干部，既是對他們辛勤付出的肯定與回報，也是激發干部干事創業內生動力、推動事業發展的重要舉措。下一步，將持續以更實舉措回應基層干部的堅守，以更暖關懷護航基層干部的擔當，激勵廣大基層干部在服務群眾、推動發展中展現新作為。