今年以來，該公司紀委找準在全面從嚴治黨中的職能定位，以加強基層紀檢委員隊伍建設為發力點，在選配全覆蓋、管理全方位、履責全鏈條、考評全視角上狠下功夫，著力建強基層監督“前哨”，努力打造政治過硬、本領高強、忠誠干凈、擔當作為的紀檢鐵軍。 選準人建好網，突出“敢監督” “有些紀檢委員會認為監督的對象都是本所員工，認真履職擔心支部換屆會上丟選票，因而不敢監督，加之對紀檢委員的職責定位把握還不夠準確，不愿監督。”11月6日，該公司紀委辦負責人在第四季度黨建體檢會上點評黨風廉政建設督導工作。 為切實做好全面從嚴治黨向基層延伸工作，該公司應設盡設21名紀檢委員，由支部全體黨員醞釀推薦提出初步人選，重點按照“業務骨干占比71%、80后黨員占比33%”的選取原則，由上級紀委組織考察，報公司黨委批準，嚴把紀檢委員“入口關”。結合季度黨建體檢，對照上級評價標準，開展黨風廉政建設督導，對支部紀檢委員作用發揮情況進行過程評價，并將檢查情況納入黨（總）支部黨風廉政建設工作考評。 針對基層支部紀檢委員大多為兼職的情況，該公司通過開展經常性監督、主責約談等方式，要求所屬單位黨政主要負責人對紀檢委員工作予以重視和支持，解決紀檢委員履責的時間和精力難以保障問題。同時，該公司紀委將支部紀檢委員納入紀檢隊伍統一領導，統籌監督力量、拓展監督半徑、增強監督合力，確保紀檢委員不單打獨斗。 定職責教方法，突出“能監督” 紀檢委員是個“多面手”，既是監督員，也是宣傳員、助理員、信息員、巡查員和助理員。該公司結合實際，編制16條支部紀檢委員通用履職要點，明確支部紀檢委員在日常工作中承擔著履行紀律教育、紀律監督、問題線索報告三大職能，維護黨章和黨內法規、協助抓好主體責任落實、監督檢查重要事項等六項經常性任務。 “作為一名老黨員，工作上還是存有老思想，公司不定期開展線上線下培訓，使我受益匪淺，不僅能認識到反腐敗形勢的新任務新要求，更好掌握一些新的理論知識，還能在工作的思維和方法上得到啟發，對今后做好本職工作打下良好的理論基礎。”在年初舉辦的紀檢委員業務培訓時，大濟供電所紀檢委員如是說。 該公司推進“以教提質”工作模式，通過召開專題會議和線上學習，組織紀檢委員學習國網公司紀律審查監督管理工作規定等規章制度，提升黨性原則，增強紀律意識，堅決防止“燈下黑”。建立支部紀檢委員工作群，利用釘釘平臺舉辦紀檢委員業務培訓，并結合微黨課競賽，強化支部紀檢委員履責能力。 堅持“走出去”與“請進來”相結合，根據本支部、本部門的工作和黨員學習工作中遇到的問題，梳理排查的475個崗位廉政風險點、44個業務廉潔風險點以及52個易發問題，并以“半月講壇”的方式集中學習討論。同時，組織紀檢委員參觀“愛國愛企、擔當作為”教育基地和廉政教育園地，實地交流、相互借鑒日常監督工作經驗，進一步強化紀檢委員在思想、理念以及工作上的深度融合。 找問題嚴紀律，突出“真監督” “階段性降電價政策在你們供電所執行怎么樣了？你們對屬地的防疫重點單位是怎么保障供電？”這是該公司成立紀檢委員督查組在楓亭供電所開展“找差距、轉作風、塑形象、促提升”綜合督查時的現場問答，也是該公司狠抓行風作風建設的一個縮影。 軟肩膀挑不起硬擔子。該公司紀檢委員把抓好所屬員工八小時之外的監督管控作為主體責任之一，按照“兩個責任”“六必談”要求，開展面對面交心談心活動，對黨員干部苗頭性、傾向性問題進行約談提醒，宣傳黨紀黨規，聽取意見建議，對潛在的違規違紀風險做到心中有數，做好廉潔提醒，凈化“微地形、小氣候”。 在此基礎上，該公司紀委發揮監督“探頭”作用，在“督、盯、訪、查”上下功夫、求突破，充分發揮紀檢委員“眼睛”“耳朵”作用，組織參與疫情防控、厲行節約、扶貧領域、農網升級、優化營商環境和安全生產專項整治等政治監督；抽調職能部門紀檢委員參與文明辦公、工作效能、勞動紀律、優質服務、供電可靠等“五位一體”綜合督查，圍繞“找差距、轉作風、塑形象、促提升”夯實公司管理基礎，有效打通全面從嚴治黨向基層延伸“最后一公里”。 “我們前移監督關口，耐心聽取黨員群眾反映的問題，并及時向支部書記、上級紀委報告。”工程分公司紀檢委員表示，今年抽調2名業務骨干紀檢委員參與配合開展問題線索核查，協助支部做好處分研究、宣布、執行等有關事項，深入了解受處分黨員改正錯誤的情況，及時開展幫助、教育和報告工作，彌補了現有監督力量的不足，進一步延伸黨內監督觸角。 |
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